本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，由南京市溧水区人力资源和社会保障局编制的2023年度政府信息公开年度报告。全文包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项共六个部分。本年度报告所列数据统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

一、总体情况

2023年度，溧水区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照区委、区政府的工作要求，积极开展政府信息公开工作，具体情况如下：

1.主动公开情况。充分利用区融媒体中心、人力资源市场宣传阵地、市民之家人社窗口、8个镇街和118个村（社区）便民服务中心的社保窗口，宣传人社就业创业、社会保险、劳动维权等政策法规及人社工作成果和特色亮点工作，不断提高人社领域政策普及度、知晓度。2023年，我局主动公开劳动培训信息、就业创业政策、高校毕业生创业就业信息、招聘信息、社会保险信息等内容共180条，通过各类招聘活动开展宣传宣讲活动210余场次，先后组织开展工伤预防培训30场次。

2.依申请公开办理情况。2023年，我局未收到政府信息公开申请，没有发生因政府信息公开而产生的行政复议、行政诉讼。

3.政府信息管理情况。我局信息公开工作严格落实“三审三校”制度，规范信息公开工作流程，严格把关信息公开内容，确保公开信息的准确性，做到应公开、可公开的尽公开。

4.监督保障情况。我局认真落实信息公开工作责任，明确工作职责，确定责任分工，业务科室负责本科室工作范围的信息公开工作，办公室承担网站信息更新及政务信息的依法申请公开工作，分管领导负责对政务公开工作的日常监督检查，确保信息公开工作有序、有力、有效地全面推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，区人社局的信息公开工作有一定成效，但也存在一些问题：信息公开的质量还有待提高，信息公开的内容还不够全面。下一步，区人社局将持续完善信息公开制度，做好信息公开内容审查；不断拓宽信息公开渠道，创新公开形式，丰富公开内容，提高人社政策的知晓度、传播度。

六、其他需要报告的事项

    本机关本年度未收取政府信息公开信息处理费。